Салон плитки та сантехніки «КЕРАМА МАРКЕТ»

Що ми зробили

1. Напрямок «Впізнаваність бренду та ріст сторінки»

Щоб залучити львів'ян, які цікавляться оновленням оселі, ми запустили просування найкращих експертних дописів в Instagram.

• Аудиторія: Жителі Львова віком 25-60 років.

• Інтереси: Усе, що безпосередньо пов'язано з ремонтом, дизайном, вибором сантехніки, керамічною плиткою та благоустроєм дому.

• Результат: Інструмент залучення спрацював чудово. Середня вартість одного відвідування профілю склала всього $0,16. Завдяки якісному контенту та прогріву, з 1 січня кількість живих підписників акаунту збільшилася на 739 користувачів.

2. Напрямок «Пошук співробітників» (HR-таргет)

Для кожної відкритої посади ми розробили окремі аудиторні зв'язки, оскільки лінійний персонал та офісні фахівці потребують різних тригерів.

• Загальний базис: GEO Львів, вік адаптувався індивідуально під кожну посаду. До базових інтересів пошуку роботи додавалися професійні специфікації.

• Приклади сегментації: Для вакансії менеджера додавали інтереси «продажі», для бухгалтера - усе, що пов'язано з «бухгалтерією та фінансами», для прибиральниці - інтереси навколо «клінінгу та домашнього затишку».

• 
  

РЕЗУЛЬТАТИ HR-КАМПАНІЇ НА ПРИКЛАДІ ВАКАНСІЇ РІЗНОРОБОЧОГО

Кампанія з пошуку лінійного персоналу продемонструвала феноменальну швидкість та ефективність, закривши потребу клієнта практично миттєво:

• Загальні витрати на кампанію: $13.

• Отримано цільових лідів (анкет/відгуків): 6 заявок.

• Середня вартість ліда (CPL): $2,29.

• Клікабельність оголошення (CTR): 2,73% (дуже високий показник для вакансій).

• Вартість за тисячу показів (CPM): $2,42.

• Статус: Потреба повністю закрита в найкоротші терміни.

• 
  

ЧОМУ ЦЕ СПРАЦЮВАЛО?

Низька вартість залучення аудиторії

Ціна кліку у $0,16 дозволила за умови помірного бюджету згенерувати великий об'єм трафіку на сторінку салону. Якісна посадкова сторінка конвертувала цей трафік у сотні нових підписників, які в майбутньому стануть покупцями.

Точкова професійна сегментація в HR

Замість того, щоб показувати вакансії всім підряд, ми поєднали загальні інтереси працевлаштування зі специфічними навичками для кожної посади. Це дозволило відсікти нецільові кліки та отримати якісні анкети за мінімальні кошти.

Швидкість прийняття рішень у лінійному таргеті

Прості та чіткі оголошення для пошуку робочих спеціальностей дозволили отримати миттєвий відгук від людей, які шукають роботу у Львові «тут і зараз». Сумарні витрати у тринадцять доларів на закриття позиції доводять, що соціальні мережі є сильнішим і дешевшим HR-інструментом, ніж традиційні job-портали.

Підсумок

Кейс «КЕРАМА МАРКЕТ» довів, що таргет у Meta Ads є універсальним солдатом для розв'язання абсолютно різних бізнес-задач: від довгострокового прогріву клієнтів до оперативного закриття кадрового дефіциту. Системне просування експертних дописів забезпечило стабільний приріст підписників за низької вартості переходу, а гнучке налаштування вакансій дозволило сформувати потік якісних відгуків за лічені дні. Система налаштувань повністю готова до швидкого запуску нових рекламних чи HR-кампаній бренду.